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不会吧！这怎么可能？今天由我来给大家分享一些关于金蝶云服务器阿里〖工信部为什么要关停网络电话〗方面的知识吧、
1、近期，有关工信部将关停网络电话服务的传言引起了广泛关注。报道称，包括钉钉、易信、来电、企业微信、云之家等在内的多款网络电话应用将受到影响。针对这一传言，工信部明确表示，未持有相关许可的企业开展免费通话服务属于非法经营行为。
2、位运营商的高管则表示，对于网络电话的冲击，运营商并不太在意。因为目前运营商对于流量的经营才是重点，网络电话也是要租用运营商的网络，实际上对于运营商的综合运营影响不大。网络电话谁是老大？网络电话最开始兴起于个人社交软件，在QQ、微信等社交软件上可以实现基于网络的点对点通话服务。
3、工信部回应：非法运营网络电话将被叫停近日，有传言称，未经运营商资质认证的免费通话服务将被工信部叫停。对此，工业和信息化部明确表态，任何未持有相关许可而开展通信业务的行为，均被视为非法经营。根据电信法规，电信业务分为基础电信业务和增值电信业务。
弊端就是它需要读取手机信息，所以会使得用户的信息被暴露。如果员公被离职后，就无法在钉钉平台查询到个人在职时的相关记录，主要是上下班打卡考勤记录，其它如钉钉日报，如与同事个人聊天记录等。严重损害个人利益。导致劳动者无法向企业追讨劳动报酬。
然而，钉钉考勤也存在一些明显的弊端。其一，它依赖于网络和电子设备，一旦遇到网络故障或设备损坏，员工可能无法正常进行考勤，这会给企业和员工带来不必要的麻烦。其二，钉钉考勤虽然能够记录员工的出勤时间，但无法准确反映员工的工作状态和效率。
它也有一个很大的弊端，那就是可以拿其他人的手机登录员工自己的钉钉号代为打卡，如果公司人员比较多的话，就会造成考勤管理上的漏洞。
钉钉的考勤功能存在缺陷，无法导出记录，公司自行提供方式繁琐且缺乏可信度。离职员工无法获取加班考勤记录，钉钉似乎更服务于企业而非员工，员工权益难以得到保障。钉钉在功能设计上偏向于资本家，忽视劳动人民的权益，员工仅是其目标之外的对象。
问题三：钉钉考勤中为什么有的人可以极速打卡，有的人不行固定班制和排了班的人可以极速打卡，因为上班时间是固定的。
说实话，考勤机好不好，关键要看考勤机跟公司的考勤诉求是否相符。如果钉钉考勤机能够满足你当前的考勤规则的要求，能够轻松管理考勤的。那么，钉钉考勤机对你们公司来说，就是好的。不过，随着科技的发展，钉钉在技术上也取得了新进展，不如能够人脸识别，可以跟eHR人事管理系统对接等等。
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分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助
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